罗子凌已经明确告诉凤凰,罗旭升如果到总部任职,那龙腾负责人很大可能就是她。
在得了确切的消息后,凤凰还说要退役,这有点不太寻常,罗子凌也觉得很奇怪。
凤凰完全无视罗子凌的惊讶,慢条斯理地说道:“如果没机会转为龙腾负责人,那我有可能申请退役。毕竟,我负伤次数也很多,身体情况大不如年轻的时候。再负责行动,那有点勉为其难了。”
罗子凌听了后,微微地叹了口气。
原来凤凰是这样的打算。
“如果你接替我父亲的职务,那你就不要经常亲自带队执行任务了。”罗子凌笑着说道:“相信你们早已经物色好了负责行动的队长职务,你即使不再负责此事,也马上有人可以接替。”
凤凰像看白痴一样看了罗子凌一眼,觉得他纠结于这个问题纯粹是多余,她根本懒得多解释。
凤凰也没多说什么,再让罗子凌帮她治疗一下。
经罗子凌几次治疗后,凤凰感觉身体状况改善了很多,这种改善让她非常欣喜。
距离上次治疗,已经过去了一段时间了,因此今天她又提了这个要求。
难得见罗子凌一次,见到了就不错过机会。
罗子凌猜到凤凰有可能提这个要求,因此在见她的时候,把治疗用具也带来了。
他们所呆的包厢有一组沙发,完全可以满足治疗所需。
罗子凌过去将包厢门反锁,不让服务员打扰。
凤凰也很坦然地在罗子凌的面前脱了衣,让他帮忙治疗。
很多事情,第一次是最尴尬的,第二次以后,可能就习惯了。
再加上罗子凌是一个正人君子,不会趁人之危。
因此,在罗子凌帮她治疗的时候,凤凰一副完全放松的样子。
治疗的时候,罗子凌问了凤凰,周荣生有没有再来找她。
“暂时没有!”
“好吧!”
“但他肯定还会有主动表示的!”凤凰很确实地说道:“说不定他过两天就会再来找我!”
“那你留心一下他为什么找你吧!”
凤凰点了点头答应了。
治疗结束后,罗子凌先一步离开,凤凰准备在休息一会后离去。
在罗子凌准备离开的时候,凤凰再说了一句上罗子凌有点莫名其妙的话。
“你虽然好色,但还算是个好男人。”
罗子凌嘿嘿笑了笑,“我当然是好男人,大家都把我当成国民男神看待,群众的眼睛是雪亮的么。”
凤凰没理罗子凌,进卫生间去了。
在回去的路上,罗子凌接到了凌若楠打来的电话。
凌若楠让罗子凌晚上跟她一起过去,到凌明瑞那里吃晚饭。
罗子凌知道,凌若楠想带他过去和凌明瑞说说与朱汉军、徐琛有关的事情,也就一口答应了。
听罗子凌说刚刚从外面回来,凌若楠马上吩咐,让罗子凌到北方集团去一下。
稍一会,她将主持一个集团高层会议,让罗子凌也去参加一下。
罗子凌自然不会拒绝,爽快地答应了。
凌若楠虽然已经把总裁职务交卸,但她一直过问北方集团的事务。
北方集团的那些高层,原本还担心凌若楠交卸了职务后,北方集团元气大伤。
没想到,凌若楠继续过问集团事务,主要的大事还是她自己决断,只不过不再担任实际职务而已。
凌若楠是北方集团当之无愧的女王,无论是总部还是分部,都打上了她的烙印。
所有高层,都是她亲自提拔。
可以说,凌若楠早已经把北方集团经营成铁板一块。
凌正平及其他凌家人,费了好多精力想把人安插进去,但收效不大。
即使有人被他们收买,或者他们安插的人能晋职到高层,但对北方集团的影响力依然很小。
就像胡剑波,即便升任公司副总了,但依然不敢做什么有违凌若楠意的事情。
跟在她身边的金艳,也同样是这样。
可以说,凌若楠在北方集团的威望,根本没有人可以代替。
即使她不实际担任职务,股份移交给罗子凌,但她依然是北方集团的女王。
罗子凌赶到北方集团的时候,凌若楠已经准备去参加会议。
在罗子凌跟着林岚走进总裁办公室的时候,她只是简单的吩咐了几句,就让罗子凌跟她去开会了。
今天的会议差不多是公司高层每个月的例会,要交流的事情很多。
各部门负责人,及分公司的主要负责人,都要在会上报告各自负责的部门运营情况。
大家汇报完毕后,凌若楠再做一些总结。
北方集团的运营情况还是非常不错的。
已经十二月,还有一个月,一年又尽了。
北方集团每个月初的高层例会,都会对上个月的工作成绩进行总结,再对这个月的工作进行一个预先批露。只剩一个月就是一年,这一年的工作总结,其实也差不多可以准备了。
十一个月过去,一年的各项指标基本上能推断出来。
北方集团各项业务基本都是大幅度增长。营收在十月份的时候已经超过了去年全年总和。净利润,在七月份的时候就超过了去年的总和,到十一月低,更是去年的两倍还要多。北方医药的利润增长幅度最高,达到了百分之五百。十二月份加进去,估计还能再增长几十个百分点。
会议上通报的各项数据,还是挺让人振奋的。
更让人振奋的是罗子凌在会议总结中给予的承诺。
罗子凌告诉大家,公司业务大幅度增长,员工的收入也肯定会调整。也就是说,无论哪个部门的员工,年终时候都有一大笔年终奖金,而且这笔奖金,可以申请特别的税率。
这消息是最激动人心的,与会的大部分人,都露出了开心的笑容。南瓜小说网更新最快 电脑端:https://www./
过去这些年,北方集团员工的收入,每年都有增长。
增长幅度肯定在物价增长率之上,差不多就是国家GDP的增长率加上物价指数。
在这一点上,凌若楠非常有头脑,她就是想让员工知道,在北方集团做事情,只要做出成绩,无论物价怎么涨,你的收入肯定会比上一年多,实际购买能力是在持续增长的。
而罗子凌的手段更激烈一点,他给予员工的奖励,差不多就是和净利润的增长同步,只不过增长幅度没有那么高,只有净利润增长率的三分之一左右。不过这三分之一,已经让所有人激动了。
翻倍的利润,三分之一也有百分之三十以上的增长幅度。
北方集团总工员有几万人,员工工资支出方面也会增长很多。
这样的福利,真的没几个公司的员工能享受到。
“这个年轻人还是很懂的抓人心的!”这是很多公司高层对罗子凌的评价。
而凌若楠也知道,只要罗子凌再多花点精力在北方集团的管理事务上,那就可以完全代替她了。
这是让她非常欣慰的一点。